Pour la Cour de cassation, le fait pour un salarié de mentir sur sa situation professionnelle lors de son embauche peut justifier un licenciement pour faute grave dans la mesure où le mensonge a porté sur un élément déterminant…SUITE

Après la censure par le Conseil Constitutionnel de l’article 266 de la Loi Macron, le projet de réforme de Madame la Ministre du travail, Myriam EL KHOMRI, reprend la proposition consistant à plafonner les indemnités obtenues par les salariés devant le Conseil de Prud’hommes lorsqu’un licenciement est jugé abusif.SUITE

Au sortir d’une fin d’année où de nombreuses entreprises célèbrent cet évènement, c’est l’occasion de partager un moment de détente avec les salariés. Fêtes où l’alcool est souvent présent. Si c’est le cas, le chef d’entreprise doit rester prudent : sa responsabilité en matière de consommation d’alcool, que ce soit lors d’un pot ou dans le cadre normal du travail, est importante. Il s’agit de se prémunir contre les éventuels risques, et le cas échéant, ne pas hésiter à sanctionner un salarié ivre.SUITE

Employeurs, Salariés : Fixez vite une date pour l’entretien obligatoireSUITE

Les fichiers et courriers édités, adressés et/ou reçus par un salarié à l’aide de l’outil informatique mis à leur disposition par leur employeur, pour les besoins de leur travail, sont présumés avoir un caractère professionnel.SUITE