Un avertissement disciplinaire peut être contesté s’il est injustifié, disproportionné, ou s’il repose sur des faits prescrits.
Vous pouvez :
- Demander un entretien avec votre employeur pour obtenir des explications ;
- Adresser un courrier de contestation écrit ;
- Saisir le conseil de prud’hommes si le litige persiste.
Le soutien d’un avocat en droit du travail à Toulouse peut être déterminant pour faire valoir vos droits et éviter toute récidive disciplinaire injustifiée.