Heures supplémentaires : ce que dit la loi
En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toute heure effectuée au-delà de ce seuil constitue une heure supplémentaire et doit être rémunérée en conséquence.
Les heures supplémentaires bénéficient d’une majoration de salaire :
- +25 % pour les huit premières heures, soit de la 36e à la 43e heure,
- +50 % à partir de la 44e heure hebdomadaire.
L’employeur a l’obligation légale de comptabiliser ces heures et de les payer. Le non-paiement des heures supplémentaires constitue une infraction au Code du travail.
Un salarié peut réclamer un rappel de salaires sur les trois dernières années, à condition d’apporter des éléments factuels suffisamment précis : plannings, courriels, feuilles de pointage, relevés de badge, témoignages, etc. Il n’a pas à prouver l’exactitude de chaque heure travaillée, mais à fournir un début de preuve, que l’employeur devra ensuite contester ou confirmer.
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