La création d’emplois francs par le Gouvernement Macron pour lutter contre le chômage dans certaines zones sinistrées. Mais de quoi s’agit-il ? Qui peut y prétendre ? Cela peut-il véritablement régler le problèmes du chômage dans ces territoires ? Quelques éléments de réponse…SUITE
Le recours à de multiples CDD de remplacement et l’absence d’automaticité de requalification
Le seul fait pour l’employeur de recourir à des contrats à durée déterminée de remplacement de manière récurrente ou permanente ne suffit pas à caractériser un usage abusif rendant automatique la requalification de la relation de travail en contrat travail à durée indéterminée.SUITE
Des moyens de contrôle des salariés : le temps de travail ne peut pas être contrôlé par géolocalisation s’il peut l’être autrement
Le droit pour l’employeur de surveiller et contrôler ses salariés sur le lieu et pendant le temps de travail est une prérogative découlant directement du contrat de travail et plus spécialement du lien de subordination. Mais celle-ci ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés des salariés ni enfreindre l’exigence de loyauté dans les relations contractuelles. Des obligations particulières peuvent en outre s’imposer lors de la mise en place de certains dispositifs de contrôle.
Si la géolocalisation séduit de plus en plus d’employeurs, la CNIL et la Cour de cassation ne manquent pas de rappeler régulièrement qu’une telle pratique doit être encadrée.SUITE
#balancetonporc : comment réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou moral ?
Les affaires Weinstein, Joxe ou encore Tariq Ramadan ont conduit la génération 2.0 à réagir, créant une plateforme inédite permettant aux femmes de dénoncer librement tout homme ayant pu commettre un jour à son encontre des faits de harcèlement, d’agression sexuelle ou de viol.
Le hashtag « balancetonporc » était né.
Mais est-ce vraiment la meilleure manière de dénoncer de tels faits ?SUITE
Le cadre juridique du télétravail est modifié
La définition du télétravail, ses modalités de mise en place, celles de passage à cette forme d’organisation du travail et le statut du télétravailleur ont été adaptés à l’évolution du télétravail afin d’en favoriser le recours.SUITE